这里是前情提要
    https://north-plus.net/read.php?tid-2012317.html
    这两天基本还是想正常上班吧，看明天他们找不找我说吧，不找我我就继续上班，上一天多拿一天钱。但他们如果还要辞退的话我也觉得无所谓了，现在看来上这份班对我最大的好处就是缓解了我的内耗和焦虑，学到没学到什么，都是产品方面的，和开发没什么关系，钱也没有。这份工作叫的好听叫产品测试，其实和软测没啥关系，实际内容目前就是帮这里产品的忙，叫产品助理比较合适点。具体一点的话，目前就只是跟进产品从发现到解决到验收的流程，自己也要提问题和缺陷。这周的话听她的安排在拆解公司所有的产品，做功能结构图，理解产品规则，写产品文档和完善之前的测试用例，工作有很难到不会，就是又多又枯燥。
    再回顾一下事情的话，就是当时以4k的薪资把我招来，说的是简单的事情零基础也能做，短时间内也用不到代码之类的。入职两周后，带我的人估计是产品问题被老板发现了受到了老板的压力，老板不管人事，态度就是“我不管这些，按我的标准来，人不行就快换”。然后带我的产品，是个女生，也有点不想带我了，说是带我没信心，想换个有经验的人来。人事那天找我说的理由是：“虽然时间短，但是我们项目比较紧，可能没有时间让你慢慢成长”这类的。当时我还是说的我会改性格问题，改工作问题之类的，总之当天没走。这两天其实也想的比较开了，公司楼下餐厅服务员都比我多1-2k。可惜我原本想的是再怎么样也能干一两个月观察学习一下产品的开发流程顺便干一份能写到简历里的工作呢，也没看到多少。又没工作的话又要陷入找工作的精神内耗和焦虑了。总而言之如果后面真要辞退我，我个人也是能接受的。
    现在就是想问下有经验的坛友们，像是在试用期内辞退的话，对方是不是不用给补偿之类的。当时人事说是上多少天班，下个月发薪日就给我多少天的工资。还有签的文件之类的，如果协商好的情况下，签自己离职和甲方辞退有区别吗。还有社保问题，我入职时公司没交社保，我没上满一个月班能要求他交社保吗，应该没办法吧。
     最后祝看到这里的坛友们生活顺利，天天开心。

试用期不交社保是违法的，你要看你们当地劳动局咋样了，可以就直接举报他，能赔点钱

百度查：用工纠纷

正常试用期（一年合同是1个月试用期，5年合同好像不能超过半年试用期），有考核标准，他们辞退你也是要有正式理由和正规文件。而且最重要是试用期也是要有合同的。
另外你问所谓的试用期辞退补偿这个问题，分开两个说，如果是个人自动离职，除了签合同里面的的什么保密协议之类的文件，个人是要对公司尽义务，公司是不用按照劳动法补偿给员工的，不论员工做了多少年份，至于合同里面的写明的另算。如果公司辞退员工，按照是一年一个月工资补偿员工，月工资按照近一年的平均数计算，低于当地年平均工资的按照不低于当地年平均工资的70%计算月工资；还有注意的是工作不满半年的好像不用补偿，满半年到一年就算一年。应该是大概这么计算，具体问劳动局。但是你才实习1个月，实际没有区别的。

关键是我没干够一个月，是入职就得交还是试用期内一个月发工资的时候同时交？

很难搞，楼主不满一个月，他工资都还没拿到过，所以社保这个他们公司可以在你提出并且给你工资时候搞上去。我个人建议是没必要为了第一个月高这个，而且工资数不大，你这么搞，公司白交几百给社保局，楼主也要交自己的部分，最大的获益是社保局。还不如实际钱拿到手

我觉得半个月的社保不值钱，按天拿到工资走下一步吧。就是你认为一个底线，只要不是低于这个的，建议拿了然后收拾心态赶紧找下一个。记得录音

应该是上班就有。我在外企打螺丝。打个比方我在25号入职。那么5天的五险一金不够工资扣除。会放在下个月一起交。15号入职会在下次发工资扣。

做好沟通交流期间的录音

先拿到工资吧

其实能发工资就行。很多公司的套路就是白嫖试用期的人力。说试用期不满7天没工资。工作6天就说你不合格。记得每天上班打卡拍照。

    两天前跟我说的就是（4k÷月上班天数）×我实际上班天数这样算，五险一金社保什么的不会给我交的，应该不会在扣税什么的了吧，也不会有什么补偿应该。好像是不交比较好，毕竟本来就不多。如果是协商好的情况下，我到时签自行离职或是公司辞退是不是没什么区别？毕竟我也不会去搞什么仲裁。

现在试用期动不动就是3-6个月，还有各种考核指标，就是白嫖你的劳动力

没交应该还有应届身份吧

    其实也不算什么白嫖，我目前也确实没有产出很多实际价值，第一段有些我目前的工作。应该就是带我等人不太想等我慢慢学了，想来个人能直接上手她的工作，就跟人事提了。老板也是不管的，对老板来说的话就是：你们自己负责人事，我只看结果，人不行就换。我入职之前本来也有个做视频剪辑的女生，老板觉得没啥效果也裁了。入职时不满7天没工资倒是真的，我入职后4天就是发薪日，当然我没钱。每天都有打卡，目前的想法就是我能拿一天就拿一天的钱了。

社会是不认国家说的“毕业两年内都算应届生”的，我已经毕业了，具体可以看下前情提要

没超过半年的多发半个月工资，超过半年不超过一年的多发一个月工资

  说的是（4k÷月上班天数）×我实际上班天数，我也没别的选择了。唉，想到又要找工作就头疼

这个是转正之后吧，我目前试用期才两周多点

社会认不认重要，这是国家认定的，影响企业拿补贴，你被白嫖估计就是骗补贴

深圳还是好找工作的，你现在又不是中年人，没压力，这份工作没了找下家

https://rsj.sh.gov.cn/trdhy_17355/20201230/t0035_1397149.html?pppphdbimgdjecjm
看这个吧
上海人社局的官方回答
真是百度一分钟吹B一整天

试用期就被淘汰是有多差，还索赔

第一，先说劳动合同，你有没有录取通知书。要有证据证明被这个公司以多少工资录取。（我们公司是要求入职30天内必须签署劳动合同）第二，社保+公积金是非常好的切入点，因为这个有可能带出来公司其他人是否按照正常基数上社保或公积金（大部分公司是不给上公积金，说什么农户居民之类的其实都能上）第三，赔付，试用期不合格需要出具完备的试用期考核标准，并且有你本人确认签字。第四，离职原因个人离职是什么都不赔付的。公司开除你的话是一个月工资或者两个月工资（大部分是一个月工资，并且需要种菜）第五，尽量不要签署各种文件，只要确定公司要搞你了，不要严重违纪好好上班就行（玩手机什么的就不要被发现）

你签试用合同了吗
没签的话如果想搞事就走仲裁呗，当然花费精力也大
看对方给你多少钱再定吧，多长个心眼儿，留好各种录音还有文字资料啥的

自动离职跟辞退没区别，因为你试用期间而且不到一个月，不过要注意的是看清楚工资的多少和支付方式还有时间，工资到帐才算协议生效。
如果是正式员工，而且在交社保的，这个自动离职和辞退就有区别了，辞退是可以申请社保的失业金的，还有我上面说的一年一个月的补偿金，自动离职不能申请。

这个入职不满7天没工资的这个说法，只要去劳动局一搞一个准，而且还有一个就是劳动合同，如果入职前不签，可以罚很多。