前面的两个帖
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    今天给人事叫去了，没有回旋的余地了。
    在一番交流之下，还是决定以双方协商的方式解除合同，也没有什么试用期考核标准给我确认。工资的话不交社保，上多少天班就算多少天的钱，下个月发薪日给我这样子。进来时带我的女生觉得我不好带不上道，不能很快帮上她的忙，我虽然不是完全没问题，性格啊，对互联网产品的敏感啊等等，但起码我觉得我的劳动是符合我目前的工资水平的。（虽然我还是很想吐槽就两周就要把我换了，考核也至少看我一个月吧，明明面试说的完全相反），就跟人事提了。老板基本不参与人事，十来个人的小团队，她是真有这个话语权的。我也不会去争取什么“公司试用期辞退要提前30天或者给一个月工资”这种补偿了。实在是没心力去搞这个，既然她不行留我想换人那就拿了钱就走人把。
     大伙决定这样做妥吗，以后可能要请教坛友们找工作的经验了。

试用期辞退还提前30天？你不是在开玩笑吧

小公司能给你发工资就不错了，很多小公司根本不会给你那么舒服还你钱的

我懂了！ 可能老板根本不招人也无所谓，但是有人的工作做慢了明显拉不回来，然后需要一个背锅位，然后花点钱招了你，用你来背锅为项目争取点时间？！

  不至于吧….，不过老板确实最近催项目进度上线，这几天还在找地推推广产品

嗯，应该不包括试用期

所以我也不想纠结两周考核也太少了的问题，拿钱走了吧

所以我也不想纠结两周考核也太少了的问题，拿钱走了吧

没事，深圳还是容易找工作的

试用期随时能叫你滚，不需要赔一分钱，请有点常识

试用期辞退的话，公司找理由很容易，你走劳动仲裁要收集的资料不一定能成功

试用期辞退你不需要太多理由的，接受现实吧，有工资就不错了